High Performance Teams
Als je alle mensen in een organisatie dezelfde kant op zou kunnen laten roeien, zou je een leidende rol spelen in ieder willekeurig bedrijf, in iedere markt, met welke concurrentie dan ook.
Patrick Lencioni: Auteur van "Five Dysfunctions of a Team"
Produceert jouw Team de resultaten die je wenst?
- Hoe vinden we 3 miljoen euro aan nieuwe business?
- Hoe kan ik ze na de meest recente veranderingen motiveren?
- Waarom functioneren ze niet als een echt Team?
- Wat is er nodig om op de consument te focussen?
- Hoe maak ik de cultuuromslag die we nodig hebben?
- Hoe verhogen we onze verkoop dit jaar met 15%?
Regelmatig terugkerende obstakels die in de weg staan tot succes
Teams die op topniveau functioneren zijn complexe systemen die moeten balanceren tussen de behoeften van de individuen en die van de teams en de organisatie. Deze balans is moeilijk te verwezenlijken vanwege diverse belemmeringen en obstakels, zoals;
- Gebrek aan helderheid en nut van doelstellingen
- Teamleden houden zich niet aan elkaars verantwoordelijkheden
- Teamprocessen zijn inefficiënt of niet voldoende ontwikkeld
- Team heeft te weinig of te veel autonomie
- Individuen voelen niet dat wat ze doen er iets toe doet
- Niemand gaat de echte problemen aan
Herken je een van deze, of soortgelijke problemen in jouw team?
Best Year Yet is een beproefde aanpak om ook jouw team tot een High Performance Team te maken. En dat binnen 12 maanden.
Hoe zou het zijn als jouw organisatie ook High Performance presteert? Vraag het artikel aan hoe daar te komen.
